社会

思想的多样性将使银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜保持领先. 银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜希望银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜的劳动力反映银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜所在的社会, 建立一个多样化的, 激励和协作的工作场所有助于每个人的成功. 让银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜缩小差距,任何差距都可以,让不等式为零. 零不平等意味着人们的价值是平等的. 平等对待. 付出同样的努力. 重要的是优点:技能、努力、天赋、责任和足智多谋. 银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜希望银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜的员工享有平等的权利, 责任平等,机会平等, 不分性别. 议程上的第一个议题是:赋予女性员工权力. 银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜希望更加包容, 在银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜的管理团队中增加文化多样性,尽快让女性在管理中占到50%

 
性别平等

如今,女性在高层领导中的比例仍然偏低. 这是银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜不能忽视的事实. 男性和女性应该有平等的机会被提升或雇佣到管理职位. 重新平衡工作中的性别,需要吸引更多有才华的女性求职者,发现高潜力的女性,并让她们快速进入领导岗位. 

银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜为自己设定了一个雄心勃勃的目标,即尽快实现性别平等,到2030年实现管理层中女性比例达到35%.

目标
管理者的性别平等

 
薪酬平等

这很简单:没有性别歧视的余地, 种族歧视, 年龄歧视或其他类型的歧视或偏见在Umicore. 银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜的员工会根据他们独特的技能和能力得到奖励和晋升. 银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜提倡机会平等、薪酬平等、相互尊重、团结互助的文化.

目标
100%同工同酬

 
管理团队中更广泛的文化代表

考虑到银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜不断增长的全球足迹和欧洲以外的收入份额 , 银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜希望确保非欧洲人在银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜的高级管理层中有更好的代表. 这将使银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜更好地了解银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜的客户,并将增加银河登录网站-银河登录网站排名(中国)有限公司-澳门银河排行榜团队的思想多样性,加快创新. 

目标
到2035年增加非欧洲国家的代表

关于可持续性有什么问题吗 ?

有关ESG的更多信息,请联系

纳塔莉亚Agueros-Macario

纳塔莉亚Agueros-Macario

环境、社会和治理主管
电子邮件
Tayla伯吉斯

Tayla伯吉斯

环境、社会和治理公关经理
电子邮件